Discriminación por edad en la IA: 8 formas de prevenirla
- LAURA VALENTINA LEIVA BARRETO
- 15 mar 2022
- 3 Min. de lectura
Autor: ExpokNews
Fecha de publicación: 14 de marzo de 2022
La IA (inteligencia artificial) es producto de algoritmos, explica el reporte, y puede sacar conclusiones discriminatorias por razón de edad si los datos que los alimentan permanecen sesgados hacia las personas más adolescentes.
Lo anterior podría influir, ejemplificando, a los instrumentos de «telesalud» usadas para predecir patologías o cambios relevantes en un paciente, además podría conceder datos inexactos para el desarrollo de medicamentos.
En última instancia, no incluir a los adultos mayores en el proceso de desarrollo de la inteligencia artificial puede dificultar la adopción de nuevas aplicaciones en el futuro.
8 formas de evitar la discriminación por edad en la IA
Incluir a los consumidores mayores en el diseño de las tecnologías de la inteligencia artificial: Cuando se desarrolle cualquier tecnología de IA, se debe hacer que las personas mayores participen en cualquier grupo de discusión y en la aportación de comentarios sobre el producto.
Contratar a personas de edad diversa para los equipos de ciencia de datos: Al integrar a empleados de más grande edad, va a ser más factible que reconozcan e identifiquen cualquier forma de discriminación por edad en la recolección de datos o en el diseño del producto.
Realizar una recopilación de datos que incluya la edad: Al elegir los datos demográficos para alimentar los algoritmos de Inteligencia Artificial —al igual que con otros identificadores personales como la raza o el género— se debe verificar que se tienen en cuenta a personas de una diversidad variable.
Invertir en infraestructura digital y alfabetización digital: Después de desarrollar un producto que incorpore la inteligencia artificial, es importante invertir en iniciativas de educación y accesibilidad. Esto puede contribuir a que los clientes más grandes —y proveedores de atención sanitaria— tengan más probabilidades de beneficiarse de la tecnología.
Dar a los consumidores de edad avanzada el derecho de consentir e impugnar: La tecnología debe beneficiar a los humanos, no al revés. Por esto, es necesario que esta sea simple y clara para que los individuos más grandes logren ejercer su alternativa de participar en la recolección de datos o proveer cualquier información personal.
Trabajar junto a los marcos de gobernanza y la normativa: El informe de la Organización Mundial de la Salud propone a diversos organismos gubernamentales que apoyen a producir marcos y métodos para prevenir la discriminación por motivos de edad.
Estar al día sobre los nuevos usos de la inteligencia artificial y cómo evitar los prejuicios: Con el rápido desarrollo y creación de nuevas tecnologías, es importante seguir investigando y comprendiendo cómo la Inteligencia Artificial puede crear sesgos nuevos e involuntarios
Crear procesos éticos sólidos: En el desarrollo y la aplicación de la inteligencia artificial, es importante formalizar procesos como los anteriores para mantener la responsabilidad en la creación de productos equitativos e inclusivos.
CONCLUSIONES
Para las corporaciones que implementen inteligencia artificial en sus ocupaciones, o que requieran de ella, tener en cuenta las sugerencias anteriores podría prevenir un sesgo y abrir las puertas a la integración. Así, se llevaría a cabo una IA más efectiva.
Se hace necesario continuar indagando e incluyendo a personas de todas las edades en el momento en que se desarrolle cualquier tecnología de IA. Con el fin de que se creen productos equitativos e inclusivos.
APRECIACIONES PERSONALES
Como en cualquier ámbito, la inclusión es muy importante. En la actualidad, los jóvenes siente cierta tendencia a rechazar y discriminar con palabras soeces a personas mayores que ellos, sin pensar en que algún día, llegarán también a tener esa edad.
Considero, que las personas que rechazan y discriminan a otros están expresando su mecanismo de defensa para ellos no sentirse inferiores, aún así, es necesario que en todas las organizaciones este tipo de acciones discriminatorias sean erradicas.
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